1、在項(xiàng)目經(jīng)理、總工領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定并落實(shí)安全防范措施，對部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)管理責(zé)任；編制應(yīng)急預(yù)案并組織人員演練，分析危險(xiǎn)點(diǎn)、危險(xiǎn)源并制定相應(yīng)的預(yù)防措施并監(jiān)督實(shí)施，參與事故調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過”原則，確保操作安全；
2、根據(jù)與同類型機(jī)組的對標(biāo)情況，分析能耗，減少經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的偏差，指定機(jī)組的運(yùn)行方式，對生產(chǎn)過程個(gè)環(huán)節(jié)管理負(fù)責(zé)，確保機(jī)組高效、可靠運(yùn)行，制定設(shè)備定期輪換與切換項(xiàng)目并組織監(jiān)督各值按規(guī)定執(zhí)行；
3、對設(shè)備缺陷、異常情況進(jìn)行技術(shù)分析，提出技術(shù)性防范措施，對措施方案的正確性承擔(dān)管理責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督人員認(rèn)真執(zhí)行“兩票三制”，提高事故處理能力；
5、落實(shí)運(yùn)行個(gè)崗位理論、技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃的編制，定期組織人員培訓(xùn)并實(shí)施監(jiān)督考核考評；
6、根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章制度、對部門管理人員進(jìn)行考核、考評，并進(jìn)行上報(bào)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)匯總；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、從業(yè)條件優(yōu)越者薪資可面議。
2、根據(jù)與同類型機(jī)組的對標(biāo)情況，分析能耗，減少經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的偏差，指定機(jī)組的運(yùn)行方式，對生產(chǎn)過程個(gè)環(huán)節(jié)管理負(fù)責(zé)，確保機(jī)組高效、可靠運(yùn)行，制定設(shè)備定期輪換與切換項(xiàng)目并組織監(jiān)督各值按規(guī)定執(zhí)行；
3、對設(shè)備缺陷、異常情況進(jìn)行技術(shù)分析，提出技術(shù)性防范措施，對措施方案的正確性承擔(dān)管理責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督人員認(rèn)真執(zhí)行“兩票三制”，提高事故處理能力；
5、落實(shí)運(yùn)行個(gè)崗位理論、技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃的編制，定期組織人員培訓(xùn)并實(shí)施監(jiān)督考核考評；
6、根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章制度、對部門管理人員進(jìn)行考核、考評，并進(jìn)行上報(bào)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)匯總；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、從業(yè)條件優(yōu)越者薪資可面議。
職位類別： 電廠運(yùn)行
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位一、履職經(jīng)歷要求： 1、在火力發(fā)電廠200MW以上機(jī)組運(yùn)行崗位工作10年以上； 2、有擔(dān)任運(yùn)行主任、值班長、運(yùn)行班長工作經(jīng)歷。 二、學(xué)歷職稱要求： 1、專業(yè)：熱能與動力或電氣專業(yè)； 2、學(xué)歷：大..
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面議申請職位一、崗位職責(zé) 1、在生產(chǎn)副廠長（總工程師）、運(yùn)行部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的管理和運(yùn)行工作的指導(dǎo)、專業(yè)協(xié)調(diào)等工作； 2、以完成生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，協(xié)助值長全面指導(dǎo)、監(jiān)督運(yùn)行操作、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：火電設(shè)備類
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-呼倫貝爾市-莫力達(dá)瓦達(dá)斡爾族自治旗
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