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主要崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利、保險(xiǎn)的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利、保險(xiǎn)的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)、辦公區(qū)設(shè)備和環(huán)境的管理； 3、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議的籌備及對(duì)外接待管理； 4：負(fù)責(zé)組織公司公共關(guān)系管..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。 2、負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2.負(fù)責(zé)公司..
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面議申請(qǐng)職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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7-10K/月申請(qǐng)職位任職要求 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)..
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15-20K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 一、人力規(guī)劃、制度建設(shè) 統(tǒng)籌管理人事部工作 1、根據(jù)公司發(fā)展階段及目標(biāo)負(fù)責(zé)人力資源部管理制度、流程的建立及修訂； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定編定崗，合理控制企業(yè)用工..
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面議申請(qǐng)職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計(jì)劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展； 2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源； 3、了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展情..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所在地區(qū)：吉林-長(zhǎng)春市
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