崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整個技術(shù)部的工作安排和日常運(yùn)作，組織制定并實(shí)施技術(shù)研發(fā)部規(guī)劃、工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)及重點(diǎn)項(xiàng)目的整體把關(guān)，組織制定實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核新項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、總體技術(shù)方案工作，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題；
4、負(fù)責(zé)參與組織研究行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展方向，技術(shù)交流、主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)新技術(shù)的研究，并能將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化及項(xiàng)目落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)、銜接工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目對外聯(lián)絡(luò)工作；
8、協(xié)助負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計劃，符合員工提升和項(xiàng)目需求。
任職要求：
1、對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
2、對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項(xiàng)目變更請求確認(rèn)權(quán)；
3、對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)；
4、對技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。
1、負(fù)責(zé)整個技術(shù)部的工作安排和日常運(yùn)作，組織制定并實(shí)施技術(shù)研發(fā)部規(guī)劃、工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)及重點(diǎn)項(xiàng)目的整體把關(guān)，組織制定實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核新項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、總體技術(shù)方案工作，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的各類技術(shù)問題；
4、負(fù)責(zé)參與組織研究行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展方向，技術(shù)交流、主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)新技術(shù)的研究，并能將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化及項(xiàng)目落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)、銜接工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目對外聯(lián)絡(luò)工作；
8、協(xié)助負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計劃，符合員工提升和項(xiàng)目需求。
任職要求：
1、對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
2、對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項(xiàng)目變更請求確認(rèn)權(quán)；
3、對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)；
4、對技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。
職位類別： 光伏設(shè)計
舉報
全選
申請職位
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40-50W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、配合業(yè)務(wù)部門開展各類項(xiàng)目的前期考察、調(diào)研、規(guī)劃等工作，對公司項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支持及方案提供； 2、有豐富的輸變電項(xiàng)目相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，掌握變電站設(shè)計的新興方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)智能電網(wǎng)..
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面議申請職位為確保公司在籌備階段即具備清晰的市場導(dǎo)向與技術(shù)落地能力，建議在核心團(tuán)隊(duì)中優(yōu)先設(shè)立“技術(shù)型產(chǎn)品總監(jiān)”崗位。此崗位將是項(xiàng)目早期推進(jìn)的關(guān)鍵引擎。 1.崗位定位：作為公司正式成立前的核心籌備成員..
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40-60W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.跟蹤并掌握電氣行業(yè)發(fā)展動態(tài)，制定產(chǎn)品研發(fā)、改進(jìn)規(guī)劃，組織新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)，監(jiān)督落實(shí)各研發(fā)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。 2.協(xié)調(diào)技術(shù)資源為研發(fā)產(chǎn)品市場拓展提供技術(shù)支持。 3.組織技術(shù)管理體..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新能源電站相關(guān)控制系統(tǒng)方案設(shè)計、軟件開發(fā)、測試驗(yàn)證； 2、負(fù)責(zé)新能源電站相關(guān)控制系統(tǒng)前沿技術(shù)分析、仿真及研究。 3、負(fù)責(zé)公司后市場技術(shù)產(chǎn)品的調(diào)研和研發(fā)、設(shè)計、選型工作；..
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20-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、高低壓成套開關(guān)設(shè)備及光伏風(fēng)電箱式變電站等售前技術(shù)溝通及方案優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報價、成本控制、方案優(yōu)化、項(xiàng)目招投標(biāo)等日常管理工作； 3、負(fù)責(zé)對中標(biāo)及未中標(biāo)項(xiàng)目的分析； 4、負(fù)責(zé)..
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10-30K/月申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)部門的整體工作編排及其他部門的工對接，以提高部門效率為目標(biāo)，優(yōu)化部門的整體工作內(nèi)容 2、責(zé)項(xiàng)目方案設(shè)計、流程審核及高低壓產(chǎn)品的一次方案、二次原理接線、元件技術(shù)規(guī)范設(shè)計及其電氣..
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30-60W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本中心相關(guān)制度、流程的制定與完善； 2、負(fù)責(zé)制定技術(shù)部年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)本中心核心技術(shù)管理，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案； 4、主持新產(chǎn)品、..
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15-20K/月申請職位四川大智電力有限公司成立于2009年，注冊資金2000萬元人民幣，是一家專業(yè)從事電力工程建設(shè)、電力系統(tǒng)運(yùn)維、電力環(huán)境優(yōu)化、電力能源服務(wù)及無人機(jī)、通訊信息等高新技術(shù)應(yīng)用的4L級電力綜合服務(wù)商。公司..
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25-40K/月申請職位職責(zé)描述： 1、行業(yè)研究：深入研究國內(nèi)配電行業(yè)的發(fā)展趨勢，精準(zhǔn)把握配電行業(yè)發(fā)展對配網(wǎng)設(shè)備的需求； 2、產(chǎn)品規(guī)劃：針對配網(wǎng)設(shè)備的發(fā)展需求，結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司的配網(wǎng)設(shè)備產(chǎn)品的規(guī)劃..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和幫助技術(shù)經(jīng)理盡快接手研發(fā)部日常的管理工作 2. 負(fù)責(zé)公司重大項(xiàng)目的設(shè)計開發(fā)，實(shí)驗(yàn)和審定等 3. 負(fù)責(zé)新設(shè)計概念的導(dǎo)入 4. 負(fù)責(zé)設(shè)計軟件和其他重大研發(fā)項(xiàng)目的外包開發(fā)的跟..
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