崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成；
3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
5、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校招工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有一年及以上招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和流程及面試方法；
3、溝通能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，有責(zé)任心；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)性強(qiáng)；
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成；
3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
5、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校招工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有一年及以上招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和流程及面試方法；
3、溝通能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，有責(zé)任心；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)性強(qiáng)；
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及跟進(jìn)； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 3、拓展..
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9-12K/月申請職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)全面招聘流程的執(zhí)行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系和企業(yè)文化，保障..
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助招聘經(jīng)理完善招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2. 負(fù)責(zé)研發(fā)類、新業(yè)務(wù)等重點(diǎn)項(xiàng)目的人才招聘工作； 3. 定期進(jìn)行負(fù)責(zé)部門人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出合理建議，以滿足部門發(fā)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
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江西-吉安市-遂川縣 | 1-3 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期7-10K/月申請職位職位描述： 負(fù)責(zé)公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)等。協(xié)助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規(guī)范執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提升招聘..
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8-12K/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、組織擬制部門、崗位職責(zé)說明書、定崗定編； 2、根據(jù)公司規(guī)劃及職能部門招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，信息發(fā)布并展開招聘活動，及時(shí)提供甄試人選； 3、組織安排測試活動，提出人員選..
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8-16K/月申請職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)收集招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)招聘活動的策劃及具體招聘流程的實(shí)施; 3、優(yōu)化、拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方法; 4、招聘系統(tǒng)平臺搭建、管理，招聘流程的優(yōu)化; 5、招聘數(shù)據(jù)..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-溧水縣
- 聯(lián)系人：李婷
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工作地址
- 地址：溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)秦淮北路2號
