1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的行業(yè)人脈資源；
4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系；
5、有比較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，推動(dòng)公司落地能力強(qiáng)，溝通能力很強(qiáng)，有魄力，團(tuán)結(jié)部門和凝聚各個(gè)部門團(tuán)隊(duì)共事的能力較強(qiáng)；
6、有較強(qiáng)的文字寫作功底。
2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的行業(yè)人脈資源；
4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系；
5、有比較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，推動(dòng)公司落地能力強(qiáng)，溝通能力很強(qiáng)，有魄力，團(tuán)結(jié)部門和凝聚各個(gè)部門團(tuán)隊(duì)共事的能力較強(qiáng)；
6、有較強(qiáng)的文字寫作功底。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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15-25K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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8-15K/月申請(qǐng)職位人員年齡:30-45歲 學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中項(xiàng)目管理類公司三年經(jīng)驗(yàn) 能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效其中2個(gè)模塊實(shí)操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計(jì)劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.響應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實(shí)施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團(tuán)隊(duì); 4.完善..
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13-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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10-15K/月申請(qǐng)職位1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對(duì)各部..
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8-10K/月申請(qǐng)職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力及服務(wù)意識(shí)，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：湖南-湘潭市-岳塘區(qū)
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