崗位職責(zé)：1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；
3、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果；
4、根據(jù)集團(tuán)檔案管理要求，對(duì)員工檔案及其他檔案進(jìn)行管理工作；
5、根據(jù)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬核算及社保事宜處理；
6、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)；
7、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、22-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，了解人力資源各模塊；
4、工作效率高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
5、耐心細(xì)致，有責(zé)任心。