崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)缺及時填補公司崗位空缺；
2、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
3、配合相關部門進行面試、篩選、錄用、淘汰等；
4、能安排組織內部員工培訓學習；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
福利待遇:
1、底薪+績效=工資（綜合工資：4000——6000以上） 不提供食宿有房補飯補
2、公司提供完善的社會保險（五險）；
3、公司為員工提供培訓、生日及各種節(jié)日禮品；
4、法定節(jié)假日公司根據(jù)國家及本市相關法律規(guī)定為員工結算工資；
5、公司根據(jù)國家勞動法給員工提供帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假等；
6、公司提供豐富多彩的員工活動。
崗位職責：
1、 負責人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利及績效管理、員工關系管理及相關制度、流程的建立，確保人力資源工作的高效有序運行，為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供服務；
2、 公司人力資源管理制度、工作流程、工作標準、費用預算的制訂并推廣實施；
3、 結合公司實際情況，制定組織機構及人員定編制方案，組織制訂、修改、豐富各部門崗位說明書報總經(jīng)理審核并實施；
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合各部門實際情況，制定相應的人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展培訓計劃并負責培訓實施、監(jiān)督、檢查和服務工作；
5、 負責根據(jù)定崗定編和公司實際情況負責招聘工作；
6、 組織實施績效考核、試用轉正考核、人員崗位、薪酬調整等的人事異動管理工作；
7、 負責公司人力資源管理政策的把關，處理各項勞資糾紛；
8、 員工薪酬福利規(guī)劃、管理及工資制作和發(fā)放的審查。并負責周邊薪酬情況的調查，提供合理的薪酬管理建議；
9、 組織建立人力資源信息系統(tǒng)，督促負責員工信息檔案的建立、完善、整理和保管、查詢工作；

注：
2017年9月前工作地點為 舊宮富力盛悅居23棟702室
2017年9月后工作地點為 大興區(qū)格雷眾創(chuàng)園

工作地址
金苑路甲15號格雷眾創(chuàng)園