工作職責(zé)：
1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。
2. 為區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能。
3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨(dú)立在區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)入并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策和程序，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。協(xié)助本部做好區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)人力資源的管理工作，對(duì)本部HR決策提供咨詢(xún)和建議。
4. 為員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事異動(dòng)、入離職手續(xù)等服務(wù)及人力資源政策咨詢(xún)和顧問(wèn)服務(wù)。
5. 完成業(yè)務(wù)單元層面的考勤、招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理，相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析。

任職要求：
1. 工作地點(diǎn)相對(duì)靈活，可以移動(dòng)辦公。能適應(yīng)3周以上的較長(zhǎng)時(shí)間出差。吃苦耐勞，獨(dú)立工作能力和自律性強(qiáng)。具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。
2. 學(xué)歷不限，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 1年及以上風(fēng)電現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 具有項(xiàng)目管理相關(guān)的知識(shí)，了解人力資源管理知識(shí)、理論和方法。
5. 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6. 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系地點(diǎn)為北京。