崗位職責(zé)：1. 依據(jù)公司銷售目標(biāo)，編制本部門的年度、季度、月度銷售計劃并進(jìn)行分解，確保分解的合理性。2. 全面主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)建立良好的國內(nèi)業(yè)務(wù)關(guān)系和穩(wěn)定的渠道體系，最大程度地向國內(nèi)所有的目標(biāo)市場銷售公司產(chǎn)品，確保實現(xiàn)公司和部門的年度計劃并使銷售費用在預(yù)算控制范圍內(nèi)。3. 協(xié)助上級組織開展市場調(diào)研，系統(tǒng)地研究、開拓和管理責(zé)任市場。4. 督促了解競爭對手和行業(yè)最新產(chǎn)品發(fā)展趨勢，及時提出公司新產(chǎn)品開發(fā)需求申請。5. 組織搜集相關(guān)客戶信息，挖掘潛在客戶。6. 組織客戶審廠及商務(wù)談判，促成產(chǎn)品的銷售。7. 監(jiān)督銷售合同的執(zhí)行，維護(hù)公司與客戶雙方的利益。8. 督促收回貨款，保證將欠款控制在公司規(guī)定范圍以內(nèi)。9. 控制各項銷售費用的支出，將費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。10. 審核各項費用支出報表，了解各項費用支出狀況。11. 監(jiān)督部門管理制度、流程地執(zhí)行，保證制度有效落實。12. 負(fù)責(zé)本部門關(guān)鍵績效指標(biāo)的制訂、修改與分解，確保指標(biāo)設(shè)置、分解的合理性。13. 組織開展部門績效改進(jìn)考核，確保考核的規(guī)范性。14. 負(fù)責(zé)本部門職位設(shè)置與完善，并確定合理的人員配置，確保部門配置符合公司發(fā)展的需要。15. 組織制定本部門人員月度培訓(xùn)需求計劃，確保培訓(xùn)需求符合工作的需要。16. 組織實施本部門員工技能培訓(xùn)，提升員工作業(yè)技能。17.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，提高部門員工凝聚力，營造良好的工作氛圍。任職要求：1. 掌握相關(guān)產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識2. 熟悉相關(guān)行業(yè)內(nèi)競爭對手情況3. 掌握目標(biāo)管理、計劃管理的工作流程與方法4. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；5. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；6. 具有一定的計劃、控制能力；7. 富有親和力；8. 熟練運(yùn)用辦公軟件。9.具備良好的語言表達(dá)能力,一定的專業(yè)英語基礎(chǔ)及書面表達(dá)能10.工作經(jīng)驗：3年以上電子行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)管理、項目管理工作經(jīng)驗，有國外成熟大客戶資源，開關(guān)電源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。