1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理水平，提高人效；
2、配合部門負(fù)責(zé)人完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計(jì)劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
6、負(fù)責(zé)行政類事務(wù)的處理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學(xué)歷，工商行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘模塊；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題能力；
4、擅長(zhǎng)公文寫作，具有較強(qiáng)的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。