崗位職責：
1、招聘與配置：
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，協助制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
重點負責技術類崗位的招聘，拓展和維護內外部招聘渠道。
負責簡歷篩選、面試邀約、面試組織與實施、候選人背景調查及錄用談判等全流程工作。
2、員工關系與文化建設：
負責員工入、離、轉、調等手續(xù)的辦理，確保流程順暢合規(guī)。
組織新員工入職培訓，幫助新人快速融入團隊。
建立有效的員工溝通渠道，處理員工咨詢，預防和解決勞動爭議。
協助策劃和組織公司團建、年會等文化活動，營造積極向上的工作氛圍。
3、培訓與發(fā)展：
協助進行培訓需求調研，制定公司年度培訓計劃。
組織實施各類培訓活動，并做好培訓效果評估。
協助建立和完善公司的人才發(fā)展體系。
4、薪酬福利與績效支持：
協助進行月度薪酬核算與發(fā)放，確保準確及時。
負責員工社保、公積金及其他福利項目的辦理與管理。
協助組織實施公司績效考核流程，收集、整理績效數據。
5、人事信息與數據管理：
維護人事信息，確保員工信息的準確性和完整性。
負責人事檔案的整理、歸檔和保管。
任職資格：
1、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等）的運作流程。
2、具備優(yōu)秀的溝通協調能力、人際理解力和親和力。
3、具有良好的責任心、主動性和解決問題的能力。
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
6、 2-3年人力資源相關工作經驗，有電力行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
周末雙休，五險一金，年終獎、過節(jié)費、帶薪假期、入職免費體檢（指定的體檢中心）。