全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、勞務資源管理相關(guān)工作：
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標準、程序，負責相應招聘工作；
負責辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負責辦理員工入職、離職手續(xù)；
負責員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補發(fā)等管理工作；
負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報表；
負責員工社會保險及工傷失業(yè)保險、生育險等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動紀律；
負責員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標準、程序，負責相應招聘工作；
負責辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負責辦理員工入職、離職手續(xù)；
負責員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補發(fā)等管理工作；
負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報表；
負責員工社會保險及工傷失業(yè)保險、生育險等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動紀律；
負責員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責組織實施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責、人員編制管..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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10-20K/月申請職位人力部分： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定和完善人力資源管理制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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8-15K/月申請職位人員年齡:30-45歲 學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè) 經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類公司三年經(jīng)驗 能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價..
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6-8K/月申請職位崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務，并..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1.全面負責公司人力資源事務，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對總經(jīng)理負責； 2.響應公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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13-15K/月申請職位崗位職責： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：徐總
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工作地址
- 地址：山西省晉城市沁水縣
