崗位職責：
1、負責建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設計公司組織架構(gòu)。
2、負責組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責，以及完善各人員崗位說明書。
3、負責人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃，開拓和完善各類招聘渠道，發(fā)布公司招聘信息，及時補足人員缺口。
4、負責根據(jù)集團薪酬福利體系，負責建立和完善公司薪酬福利政策和相應標準并監(jiān)督實施。
5、負責內(nèi)部培訓管理工作，做好培訓調(diào)查，結(jié)合管理實際制定科學的培訓計劃并付諸實施。
6、負責績效考核管理工作，制定科學、合理的績效考核目標指標，并實施動態(tài)管理。
7、負責勞動關(guān)系管理，以及勞動紀律監(jiān)督檢查。
8、負責人才申報工作（職稱評審）。

任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、3年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、個性積極，善于溝通，抗壓能力強；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、具備良好的文字功底。